Abogado de Autodespido en Peñaflor

No es lo mismo, y la diferencia es de dinero. La renuncia es voluntaria y cierra el acceso a las indemnizaciones. El autodespido, o despido indirecto, imputa el término del contrato al incumplimiento grave del empleador y permite reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, con sus recargos.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

Es una decisión que no se deshace. Se evalúa antes, con la prueba a la vista.

Son las mismas indemnizaciones del despido injustificado, con su recargo.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Es la causal más frecuente y la más objetiva de todas, porque se verifica mes a mes en las certificaciones de las instituciones previsionales. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Además suele plantearse junto con la nulidad del despido, lo que puede aumentar bastante el monto de la demanda.

Documente la presión ejercida y consulte. Una renuncia firmada es difícil de revertir.

Las indemnizaciones se perdieron, pero las prestaciones adeudadas y las cotizaciones se cobran igual.

Es causal posible. El registro documentado de los episodios es la prueba central.

Se determina caso a caso, con los documentos revisados y por escrito antes de asumir.

Sí, cubrimos Peñaflor y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos lo esencial antes de renunciar. La evaluación previa es lo que evita el error caro.