Abogado Fuero Maternal en Castro: reincorporación y desafuero
Cada uno de estos derechos tiene su propia regla y su propio plazo en Castro.
Volver al trabajo
En Castro el reclamo ante la Inspección suele ser la vía previa más veloz.
Cómputo del período protegido
El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. El cómputo exacto depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, y es lo primero que hay que fijar porque condiciona todo lo demás.
Oposición al desafuero
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Fuero en contrato a plazo fijo
En Castro el reintegro procede de la misma forma que en un contrato indefinido.
La hora diaria
En Castro conviene dejar por escrito la modalidad acordada.
Cuándo corresponde sala cuna
En Castro el bono compensatorio debe cubrir el costo real del servicio.
Protección para el padre
El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Además existe protección en los casos de cuidado personal y adopción, que se revisan con los antecedentes de cada situación.
Cambio de funciones
En Castro los turnos de noche y las horas extraordinarias quedan excluidos.
Tutela por maternidad
En Castro esta acción puede plantearse con ocasión del despido.