Abogado Despido con Licencia Médica en Coquimbo

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

Guarde esos mensajes: son el óptima antecedente si después hay una tutela.

Descargue su cartola previsional y revíselo apenas termina la licencia.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Coquimbo, en ambas vías.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas permite separar enseguida qué se reclama en cada sede.