Abogado Fuero Maternal en Renca

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

Sí. Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una hora diaria que se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

También hay protección en los casos de cuidado personal y adopción.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Escríbanos por WhatsApp indicando la fecha del embarazo o del parto, su tipo de contrato y cuándo la separaron del trabajo. Si tiene el certificado médico y la carta de despido, enviarlos posibilita computar el fuero y responder con precisión.