Abogado Despido con Licencia Médica en Renca

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

Es una de las confusiones que más derechos hace perder acá.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas posibilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.