Abogado Acoso Laboral en Renca

Cambió el escenario: el empleador dejó de tener la opción de no hacer nada.

Puede presentarla ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Conviene hacerlo por escrito, describiendo hechos concretos con fechas —no una situación general— y conservando el comprobante de recepción, porque desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.

Debe adoptar medidas de resguardo apenas la recibe, investigar dentro de un plazo acotado con imparcialidad y confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Cada uno de esos deberes incumplidos es un antecedente que refuerza las acciones judiciales posteriores.

No pueden perjudicar a quien denuncia: eso sería una represalia.

Depende de lo que busque. Se elige según el objetivo, no solo según el monto.

Documente los defectos del procedimiento: son prueba en las acciones posteriores.

Es represalia. La tutela laboral protege eso, y la denuncia previa es el indicio principal.

Sí. Tiene derecho a ser oído y a aportar antecedentes sobre los hechos denunciados.

Medidas de resguardo primero, investigador imparcial, plazo, confidencialidad e informe a la autoridad.

Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso.

Sí. También asesoramos a empresas de la comuna en protocolo e investigaciones.

Escríbanos por WhatsApp contando qué ocurrió, desde cuándo, si ya denunció y qué respuesta obtuvo. Todo lo que converse queda amparado por el secreto certificado. Si tiene el registro de los episodios con fechas, enviarlo habilita responder con bastante más precisión.