Abogado Laboral para Empresas en Renca

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es comprobar que la notificación lo haya sido.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Conviene revisar primero si el hecho infraccional está bien descrito y si la notificación fue válida.

Exige protocolo en el reglamento interno, medidas de resguardo inmediatas e investigación dentro de plazo.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

Sí, y el alcance depende de si ejerció los derechos de información y retención sobre los pagos.

Sin reglamento vigente no hay sanción interna defendible ante el tribunal.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Escríbanos por WhatsApp indicando el rubro de la empresa, cuántos trabajadores tiene y qué le notificaron. Si tiene el contrato, la carta de despido o la resolución de multa, enviarlos permite responder con precisión, porque en esta materia todo se decide con documentos.