Abogado de Autodespido en Renca

Son cosas distintas. El autodespido imputa el término al incumplimiento del empleador.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

Sí, y es real: si el tribunal desestima la causal invocada, el término del contrato se considera renuncia y se pierden las indemnizaciones. Por eso la evaluación previa —si el incumplimiento es grave y si está acreditado— es la parte más importante del trabajo, y no un trámite.

El monto sale de la base de remuneración y los años de servicio. Se calcula con sus liquidaciones.

Debe ser por escrito. Conserve el comprobante de envío y la copia a la Inspección.

Sí. Y suele acompañarse de la nulidad del despido, que aumenta el monto.

No firme sin asesorarse. Nadie está obligado a renunciar ni a hacerlo en el momento.

Las indemnizaciones se perdieron, pero las prestaciones adeudadas y las cotizaciones se cobran igual.

Puede serlo. Conviene denunciar internamente antes: fortalece la posición y a veces resuelve.

No hay tarifa única. Suele convenir tomar la evaluación y el juicio como un solo encargo.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Escríbanos por WhatsApp contando qué está incumpliendo su empleador, desde cuándo, cuánto tiempo lleva en la compañía y cuál es su remuneración. Si tiene contrato, liquidaciones y las certificaciones de cotizaciones, óptima todavía. Consulte antes de tomar cualquier decisión.