Abogado Acoso Laboral en San Felipe: qué asumimos
Desde la denuncia hasta las acciones judiciales, con la misma persona a cargo del caso.
Denuncia por acoso laboral
En San Felipe desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.
Qué debe hacer la empresa
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Qué se puede reclamar
En San Felipe el autodespido supone salir, así que se evalúa con cuidado.
Acoso sexual
En San Felipe el registro de mensajes y comunicaciones suele ser central.
Separación de espacios
En San Felipe no adoptarlas es un incumplimiento que se hace valer después.
Cuándo denunciar afuera
En San Felipe nada impide después ejercer las acciones judiciales.
Tutela y autodespido
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido habilita reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Asesoría a empresas
Asimismo asesoramos al empleador. Tener protocolo de prevención, un canal de denuncia operativo y conducir bien la investigación dejó de ser una buena práctica para ser una obligación con consecuencias concretas.
Derecho a defensa
En San Felipe un despido posterior mal fundado abre otra discusión distinta.