Abogado Trabajadora de Casa Particular en San Felipe

Es un fondo que el empleador debe depositar mes a mes en una cuenta a su nombre.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Es lo primero que se determina, porque cambia por completo lo que se puede reclamar.

No. No son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo.

Es la revisión que más cambia el resultado final de un caso de esta materia.

Corresponde igual la indemnización a todo evento y las demás partidas del finiquito.

Sí. El descanso semanal y el de festivos son irrenunciables y no se cambian por dinero.

Sí, es una obligación del empleador registrarlo dentro del plazo legal. Ese registro deja constancia de la fecha de inicio, la remuneración y la modalidad pactada, lo que después facilita mucho la discusión. No haberlo hecho es una infracción y nunca le quita derechos a la trabajadora.

No está obligada a firmarlo en el acto. Puede llevárselo y revisarlo sin perder derechos.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.