Abogado Despido con Licencia Médica en Punta Arenas

Las causales de conducta sí se pueden invocar; la de necesidades de la empresa no.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Los días recortados quedan sin subsidio y pueden aparecer después como ausencias.

No. El plazo corre igual, aunque siga con licencia vigente.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es óptima detectarlas temprano.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí. Servimos Punta Arenas y comunas cercanas de la Región de Magallanes, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.