Abogado Acoso Laboral en Las Condes

Obliga a prevenir, investigar y proteger. Cada deber incumplido es un antecedente en su contra.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Debe adoptar medidas de resguardo apenas la recibe, investigar dentro de un plazo acotado con imparcialidad y confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Cada uno de esos deberes incumplidos es un antecedente que refuerza las acciones judiciales posteriores.

Se adoptan al inicio, no al final. No adoptarlas es un incumplimiento.

Depende de lo que busque. Se elige según el objetivo, no solo según el monto.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo para que fiscalice el cumplimiento del procedimiento y sancione. Además, la falta de investigación, el incumplimiento del plazo o la ausencia de medidas de resguardo son incumplimientos del empleador que refuerzan considerablemente una tutela laboral o un autodespido posterior.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción requiere, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.

Medidas de resguardo primero, investigador imparcial, plazo, confidencialidad e informe a la autoridad.

No. Lo caracteriza la reiteración de conductas de maltrato dirigidas a una persona.

Sí. Asimismo asesoramos a empresas de la comuna en protocolo e investigaciones.

Mándenos el registro de episodios si lo tiene. Todo queda bajo secreto calificado.