Abogado Trabajadora de Casa Particular en Las Condes

Si el empleador nunca lo depositó, esa deuda se cobra igual por todo el período trabajado.

Varía según haya contrato o no y según cuántos años se reclamen. Se define por escrito antes.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Es lo primero que se determina, porque cambia por completo lo que se puede reclamar.

Es una de las reglas propias de este contrato que más se incumple sin que nadie la note.

Se reclama la deuda previsional por la vía que corresponda, y además hay un efecto sobre el término: si la despidieron con cotizaciones impagas, el despido no produce el efecto de terminar el contrato y las remuneraciones se siguen devengando hasta que se enteren. Conviene revisar la cartola apenas termina la relación.

El término del contrato debe comunicarse en la forma que la ley exige. Que le digan verbalmente que no vuelva no cumple esa forma, y en cualquier caso corresponde la indemnización a todo evento más las demás partidas del finiquito. Guarde el mensaje en que se lo dijeron: fija la fecha desde la que corren los plazos.

Lo trabajado en día de descanso genera el pago que corresponda.

Sí, es obligación del empleador y deja constancia de fecha, sueldo y modalidad.

No está obligada a firmarlo en el acto. Puede llevárselo y revisarlo sin perder derechos.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.