Abogado Laboral para Empresas en Las Condes

Es breve y perentorio. La contestación fija los hechos y las excepciones de todo el juicio.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Las Condes se define por escrito antes de empezar.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Se convalida pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Mientras tanto, el monto aumenta.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

Sí, y el alcance depende de si ejerció los derechos de información y retención sobre los pagos.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que posibilita responder con precisión.