Abogado Despido con Licencia Médica en Las Condes

Las causales de conducta sí se pueden invocar; la de necesidades de la empresa no.

Varía según sea reclamo administrativo, demanda laboral o ambos. En Las Condes se define por escrito antes.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

Guarde esos mensajes: son el mejor antecedente si después hay una tutela.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

Debe volver al mismo cargo y en las mismas condiciones que antes de la licencia.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.