Abogado Fuero Maternal en Las Condes

Es lo primero que se fija, porque una diferencia de días cambia el resultado del caso.

Varía según sea reincorporación, desafuero o negociación. En Las Condes se define por escrito antes de empezar.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

El empleador debe demandar el desafuero igual que con un contrato indefinido.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

Corresponde la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada del trabajo. Esa es la diferencia con cualquier otro despido: no se discute el monto de una indemnización, se discute la vuelta al puesto y lo que se dejó de pagar mientras tanto.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

Existe aunque la empresa no tenga sala cuna: son derechos diversos.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.