Abogado Cobranza Laboral en Las Condes

Por eso lo primero que se estudia en toda cobranza es la cartola previsional.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Sin reserva es más limitado, pero conviene revisar el caso antes de descartar.

Revisar las liquidaciones completas suele revelar esta diferencia acumulada.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Escoger bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; seleccionar mal hace perder meses.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito.

Se puede demandar, pero el cobro depende de la situación patrimonial.

Sí. La relación laboral se acredita por otros medios además del contrato.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.