Abogado Despido con Licencia Médica en Lo Prado

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es óptima detectarlas temprano.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, en ambas vías.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.