Abogado Trabajadora de Casa Particular en Lo Prado

Sí. Es a todo evento: corresponde cualquiera sea la causa del término, incluida la renuncia.

Depende de si hay contrato escrito o hay que acreditar la relación, de cuántos años se reclaman y de si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, en palabras simples y sin letra chica.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

No. No son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo.

Se reclama la deuda previsional por la vía que corresponda, y además hay un efecto sobre el término: si la despidieron con cotizaciones impagas, el despido no produce el efecto de terminar el contrato y las remuneraciones se siguen devengando hasta que se enteren. Conviene revisar la cartola apenas termina la relación.

Debe comunicarse en la forma que la ley establece. Guarde el mensaje donde se lo dijeron.

Sí. El descanso semanal y el de festivos son irrenunciables y no se cambian por dinero.

Si el registro tiene datos diferentes de la realidad, eso además es un antecedente útil.

Debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional y la indemnización a todo evento.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, ante el tribunal que conozca la causa.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.