Abogado Cobranza Laboral en Pudahuel

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar.

Si firmó con reserva de derechos, puede reclamar lo reservado.

Revisar las liquidaciones completas suele revelar esta diferencia acumulada.

El proporcional corresponde cuando la relación duró menos de un año.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Escoger bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; elegir mal hace perder meses.

No hay tarifa única. Influye la vía procesal y si abarca el cumplimiento.

Se puede demandar, pero el cobro depende de la situación patrimonial.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.