Abogado Acoso Laboral en Pudahuel

Es la ley que desde 2024 regula el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Obliga al empleador a contar con un protocolo de prevención incorporado al reglamento interno, a investigar las denuncias dentro de un plazo acotado, a adoptar medidas de resguardo desde que las recibe y a remitir el informe a la Dirección del Trabajo.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Adoptar medidas de resguardo, investigar con plazo e imparcialidad y remitir el informe a la autoridad.

Sí. Separación de espacios, cambio de jefatura u otras, desde que se recibe la denuncia.

Depende de lo que busque. Se elige según el objetivo, no solo según el monto.

La falta de investigación es un incumplimiento que se hace valer después.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción precisa, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Lo primero es no contactar a quien denunció. La defensa se hace con documentos.

Medidas de resguardo primero, investigador imparcial, plazo, confidencialidad e informe a la autoridad.

No todo conflicto laboral es acoso. Lo que lo caracteriza es la reiteración de conductas de maltrato, humillación, aislamiento o agresión dirigidas a una persona, con un efecto sobre su situación laboral o su dignidad. Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso, y eso se dice con franqueza.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante la Dirección del Trabajo y el tribunal.

Mándenos el registro de episodios si lo tiene. Todo queda bajo secreto calificado.