Abogado Cobranza Laboral en Maipú

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Sí. Se paga con recargo legal sobre el sueldo base convenido.

Sin reserva es más limitado, pero conviene revisar el caso antes de descartar.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

Sí. El feriado no usado se compensa en dinero al término del contrato.

Es la vía breve para cuantías menores. Suele exigir reclamo administrativo previo.

Depende del monto adeudado, de la cantidad de rubros involucrados y de la vía procesal que corresponda. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo si comprende la etapa de cumplimiento.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Sí, cubrimos Maipú y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Escríbanos por WhatsApp contando qué le deben, desde cuándo y si el contrato ya término. Si tiene el contrato, las liquidaciones y la cartola previsional, enviarlos posibilita calcular el monto con bastante más precisión.