Abogado Laboral para Empresas en La Pintana

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es comprobar que la notificación lo haya sido.

Se determina caso a caso con la documentación revisada, y queda por escrito antes de asumir.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

Se convalida pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Mientras tanto, el monto aumenta.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Es la acción por vulneración de derechos fundamentales y es la de mayor exposición económica para una empresa, porque suma a las prestaciones ordinarias una indemnización adicional que la ley fija en un rango de remuneraciones. La defensa pasa por acreditar la proporcionalidad de la medida que se adoptó.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Sí, cubrimos La Pintana y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que habilita responder con precisión.