Abogado Laboral para Empresas en Pedro Aguirre Cerda

El plazo es legal, se cuenta en días hábiles antes de la audiencia preparatoria y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. La contestación se presenta por escrito y es la pieza que fija toda la defensa: lo que no se alega ahí no se puede incorporar después.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Se convalida pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Mientras tanto, el monto aumenta.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Sí. Cabe reconsideración administrativa y asimismo reclamación judicial, cada una con su plazo.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido común y conviene conocerlo antes de contestar.

La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Esa responsabilidad es solidaria, pero se limita a subsidiaria si la empresa ejerció oportunamente los derechos de información y de retención sobre los pagos. Documentar esos requerimientos es lo que marca la diferencia.

Además es donde debe estar incorporado el protocolo de prevención de la Ley Karin.

Sí, cubrimos Pedro Aguirre Cerda y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que permite responder con precisión.