Abogado Trabajadora de Casa Particular en Quilicura

Sí, y es la diferencia más importante de este contrato. El empleador debe depositar mes a mes un aporte en una cuenta individual a su nombre, y ese fondo se le entrega al terminar la relación cualquiera sea la causa, incluso la renuncia. Si nunca lo depositó, la deuda se cobra igual por todo el período.

Depende de si hay contrato escrito o hay que acreditar la relación, de cuántos años se reclaman y de si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, en palabras simples y sin letra chica.

No tener contrato no le quita ninguna de las partidas que le corresponden.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

No. No son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo.

Se reclama la deuda previsional por la vía que corresponda, y además hay un efecto sobre el término: si la despidieron con cotizaciones impagas, el despido no produce el efecto de terminar el contrato y las remuneraciones se siguen devengando hasta que se enteren. Conviene revisar la cartola apenas termina la relación.

Debe comunicarse en la forma que la ley establece. Guarde el mensaje donde se lo dijeron.

Lo trabajado en día de descanso genera el pago que corresponda.

Si el registro tiene datos diferentes de la realidad, eso también es un antecedente útil.

Si firma con dudas, deje la reserva de derechos escrita en el propio documento.

Sí. Cubrimos Quilicura y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Basta con un mensaje describiendo la situación. No precisa tener papeles para consultar.