Abogado Fuero Maternal en Quilicura

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

La fecha del aviso importa para discutir discriminación, no para el derecho al reintegro.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

Corresponde la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada del trabajo. Esa es la diferencia con cualquier otro despido: no se discute el monto de una indemnización, se discute la vuelta al puesto y lo que se dejó de pagar mientras tanto.

Sí. Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Existe aunque la empresa no tenga sala cuna: son derechos diversos.

La sala cuna además debe estar a una distancia razonable del lugar de trabajo.

El traspaso debe comunicarse formalmente: de eso depende poder acreditar el fuero.

Sí. Cubrimos Quilicura y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los certificados ordenan el análisis.