Abogado Despido con Licencia Médica en Quilicura

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

Guarde esos mensajes: son el superior antecedente si después hay una tutela.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es mejor detectarlas temprano.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí. Cubrimos Quilicura y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos ordenan el análisis.