Abogado Acoso Laboral en Lo Espejo: en qué intervenimos
Representamos a quien denuncia, a quien es denunciado y a compañías que deben investigar, en Lo Espejo.
Cómo se denuncia
En Lo Espejo desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.
Qué debe hacer la empresa
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Acciones judiciales
El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con indemnización adicional, y asimismo un autodespido con las indemnizaciones del despido. Cuál conviene depende del caso y de si la persona quiere seguir en la empresa.
Conductas de connotación sexual
En Lo Espejo la confidencialidad del procedimiento es una obligación reforzada.
Separación de espacios
En Lo Espejo no adoptarlas es un incumplimiento que se hace valer después.
Vía administrativa
En Lo Espejo es la vía cuando el canal interno no ofrece garantías.
Vías judiciales
En Lo Espejo los plazos son propios de cada acción y se controlan por separado.
Asesoría a empresas
En Lo Espejo conducir la investigación con asesoría externa suele ser lo prudente.
Derecho a defensa
En Lo Espejo conviene no contactar a la persona denunciante durante el proceso.