Abogado Acoso Laboral en Pedro Aguirre Cerda: denuncia, investigación y acciones
Desde la denuncia hasta las acciones judiciales, con la misma persona a cargo del caso.
Denuncia por acoso laboral
La denuncia se puede presentar ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Debe describir hechos concretos con fechas, no una situación general, porque eso es lo que la investigación va a verificar.
Qué debe hacer la empresa
En Pedro Aguirre Cerda una investigación mal hecha refuerza las acciones judiciales posteriores.
Después de la investigación
En Pedro Aguirre Cerda se elige la vía según el objetivo real de la persona.
Denuncia por acoso sexual
En Pedro Aguirre Cerda los hechos pueden además constituir delito y derivar a sede penal.
Separación de espacios
En Pedro Aguirre Cerda las medidas se adoptan al recibir la denuncia, no al terminar la investigación.
Vía administrativa
La denuncia puede presentarse directamente ante la Dirección del Trabajo, que puede requerir a la empresa, fiscalizar el cumplimiento del procedimiento y sancionar. Es la vía cuando no hay respaldo en el canal interno o cuando la empresa no actúa.
Vías judiciales
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido habilita reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Protocolo de prevención
En Pedro Aguirre Cerda el protocolo debe estar incorporado al reglamento interno.
Cuando lo acusan
Quien es denunciado asimismo tiene derecho a defensa dentro de la investigación y en cualquier sede posterior. Se ejerce aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados, no descalificando a quien denuncia.