Abogado Acoso Laboral en Maipú

Cambió el escenario: el empleador dejó de tener la opción de no hacer nada.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Las medidas van desde que recibe la denuncia; la investigación tiene un plazo acotado.

Se adoptan al inicio, no al final. No adoptarlas es un incumplimiento.

El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con una indemnización adicional a las del despido, y además un autodespido cuando hace intolerable seguir en el trabajo. Cada acción tiene su propio plazo, y cuál conviene depende de si quiere seguir en la empresa o no.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo, y ese incumplimiento refuerza las acciones judiciales.

Es represalia. La tutela laboral protege eso, y la denuncia previa es el indicio principal.

Sí. Tiene derecho a ser oído dentro de la investigación y a defenderse en cualquier sede posterior, aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados. Lo primero es no contactar a la persona denunciante durante el proceso: se lee como presión y agrava la situación.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad para la empresa.

No todo conflicto laboral es acoso. Lo que lo caracteriza es la reiteración de conductas de maltrato, humillación, aislamiento o agresión dirigidas a una persona, con un efecto sobre su situación laboral o su dignidad. Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso, y eso se dice con franqueza.

Sí, cubrimos Maipú y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante la Dirección del Trabajo y el tribunal.

Escríbanos por WhatsApp contando qué ocurrió, desde cuándo, si ya denunció y qué respuesta obtuvo. Todo lo que converse queda amparado por el secreto profesional. Si tiene el registro de los episodios con fechas, enviarlo permite responder con bastante más precisión.