Abogado Acoso Laboral en Macul: en qué intervenimos
Estas son las gestiones que comprende un caso de acoso conforme a la Ley Karin en Macul.
Cómo se denuncia
La denuncia se puede presentar ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Debe describir hechos concretos con fechas, no una situación general, porque eso es lo que la investigación va a verificar.
Plazos y procedimiento
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Acciones judiciales
En Macul la tutela procede asimismo con relación laboral vigente.
Conductas de connotación sexual
En Macul el registro de mensajes y comunicaciones suele ser central.
Medidas de resguardo
En Macul conviene solicitarlas expresamente y por escrito.
Cuándo denunciar afuera
En Macul puede fiscalizar y sancionar el incumplimiento del procedimiento.
Vías judiciales
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido habilita reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Protocolo de prevención
También asesoramos al empleador. Tener protocolo de prevención, un canal de denuncia operativo y conducir bien la investigación dejó de ser una buena práctica para ser una obligación con consecuencias concretas.
Derecho a defensa
En Macul un despido posterior mal fundado abre otra discusión distinta.