Abogado Fuero Maternal en Maipú: reincorporación y desafuero
Asumimos causas de fuero maternal de trabajadoras de Maipú, en todas sus formas.
Volver al trabajo
En Maipú basta acreditar el fuero con certificado para que proceda el reintegro.
Cómputo del período protegido
En Maipú el cómputo se hace con el certificado y las fechas efectivas del descanso.
Cuando la empresa pide autorización
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Plazo fijo también protegido
En Maipú muchas trabajadoras a plazo fijo creen que no están protegidas.
Hora de alimentación
En Maipú conviene dejar por escrito la modalidad acordada.
Cuándo corresponde sala cuna
En Maipú el bono compensatorio debe cubrir el costo real del servicio.
Postnatal parental del padre
En Maipú el traspaso del postnatal parental debe comunicarse formalmente.
Funciones incompatibles con el embarazo
En Maipú el cambio de funciones no puede rebajar la remuneración.
Discriminación por embarazo
Preguntar por el embarazo para contratar, condicionar la renovación a no estarlo o cambiar las condiciones al conocerse la noticia son conductas discriminatorias. Cuando ocurren, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su propio estándar de prueba.