Abogado de Autodespido en Maipú

Son cosas distintas. El autodespido imputa el término al incumplimiento del empleador.

No pago de sueldos, cotizaciones impagas, acoso laboral y cambio sustancial de condiciones.

El riesgo existe. Por eso la evaluación previa es lo más importante del servicio.

Son las mismas indemnizaciones del despido injustificado, con su recargo.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Sí, y es la causal con óptima pronóstico probatorio: se verifica en las certificaciones.

No firme sin asesorarse. Nadie está obligado a renunciar ni a hacerlo en el momento.

Por la vía de las indemnizaciones, la renuncia cierra esa puerta. Pero conviene revisar igual: las prestaciones adeudadas —horas extra, feriado proporcional, bonos pactados— y las cotizaciones impagas se pueden cobrar de todas formas, y a veces eso representa un monto relevante.

Es causal posible. El registro documentado de los episodios es la prueba central.

Depende de si el encargo abarca solo la evaluación previa y la carta, o también el juicio completo. Suele convenir tomarlo junto. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa termina en conciliación.

Sí, cubrimos Maipú y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Escríbanos por WhatsApp contando qué está incumpliendo su empleador, desde cuándo, cuánto tiempo lleva en la empresa y cuál es su remuneración. Si tiene contrato, liquidaciones y las certificaciones de cotizaciones, mejor todavía. Consulte antes de tomar cualquier decisión.