Abogado Fuero Maternal en El Bosque

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

La sala cuna además debe estar a una distancia razonable del lugar de trabajo.

El traspaso debe comunicarse formalmente: de eso depende poder acreditar el fuero.

Sí, cubrimos El Bosque y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Por WhatsApp: la fecha del parto o del embarazo, su contrato y cuándo la despidieron en El Bosque.