Abogado Fuero Maternal en Lo Espejo

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

Varía según sea reincorporación, desafuero o negociación. En Lo Espejo se define por escrito antes de empezar.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, ante el tribunal que conozca la causa.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los certificados ordenan el análisis.